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asertividad, logros

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Le Corbusier Ver Desplegable
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Alta: 06 Junio 2016
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 7953
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Le Corbusier Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 02 Octubre 2018 a las 2:13pm
Escrito originalmente por SON SON escrito:

Te cuento lo que he ido sacando de mi experiencia a ver si acierto a transmitirlo:

- Hacia una misma. Saber detectar cuando te sientes mal en una situación al instante, darle la importancia que tiene esa emoción y reaccionar en el momento. 

Parece muy obvio, pero creo que tendemos a quitarle importancia a nuestros malestares, luego los pasamos por el filtro de la mente, rumiamos, engrandecemos, malinterpretamos y vamos a la acción un poco fuera de lugar, lo que hace más fácil que la otra parte se sienta ofendida.

un millón de gracias, SON. has dado en el clavo. en mi caso muchas veces ni lo noto. 

en casa lo que he hecho ha sido callar y callar porque no había forma de comunicar y cualquier palabra era malinterpretada y se montaba pollo, y se ha convertido en un automatismo NO comunicar, no decir porque era totalmente inútil o el precio a pagar super elevado (maltrato).

muchas veces siento malestar emocional y creo que es por otro tipo de problemas (físicos, estrés, hormonas, preocupaciones del día a día...) y no noto que lo que he sentido a nivel emocional estaba directamente ligado a esa situación con esa persona.

lo que me parece curioso es que a la gente le siente tan mal el efecto retoactivo. tal vez porque creen que es rencor. aunque yo siempre he dicho: no he sabido decirlo antes porque no lo detecté, no lo supe ver. 

a mí la ironía y sarcasmo no me funciona con casi nadie: se lo toman peor que un reproche... 

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Val14 Ver Desplegable
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Alta: 28 Noviembre 2014
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 3661
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Val14 Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 04 Octubre 2018 a las 11:44am
Nada fácil y a la vez importantísimo, detectar al momento lo que nos incomoda y darle importancia.
Lo normal es estar habituado a no decir nada, para no molestar, hasta que ya no puedes más.
Pero yo lo que veo más difícil de todo, es ser asertivo en un mundo hipócrita. Compensa?
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Le Corbusier Ver Desplegable
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Alta: 06 Junio 2016
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 7953
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Le Corbusier Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 25 Octubre 2018 a las 8:41am
he sido asertiva, arrogante o idiota?
llevo varias semanas negociando con algoritmos. me explico: las agencias de ATT ya no dan entrevistas. rellenas todo por internet y si los algoritmos coinciden pues pasas a ser candidata. 
cada vez que relleno una ficha de empleo me llega un correo felicitándome por mi esfuerzo con globitos de colores. 
el otro día rellené una candidatura a las 22:00 y a las 8:00 tenía un correo diciendo que dados los parámetros (títulos, distancia, diplomas, perfil, experiencia, blablabla) no me habían escogido.
llamé para que me guiaran en plan : decidme lo que ha fallado para yo poder afinar tiros (porque si es algo que no puedo cambiar no voy a pasarme las veladas rellenando fichas, que me digan directamente vives lejos o no queremos mujeres mayores pero que me lo aclaren).
pues me dieron largas. me prometieron que me volverían a llamar y no lo hicieron. al final del día les mando un correo educado en plan: porfa, decidme lo que faltó o sobró en el cv y así puedo perfilar y atinar mejor la próxima vez.
al final me llamaron, extrañados que quisiera saber la razón (cuando aquí en Holanda es muy normal hablar así en abierto). 
era la primera ve que hablaba con esa ATT porque no tienen contacto directo con los candidatos. y ahí aproveché para venderme. 
me dijeron que mi cv estaba muy bien pero que haber trabajado de autónoma 13 años no servía para trabajar de administrativa o servicio comercial o lo que fuera (aunque en el cv había puesto las empresas que han sido mis clientes y las tareas desempeñadas que son idénticas a los puestos para los que postulo).
al final la chica al teléfono que parecía tener 18 años y estar perdida me dijo si quería ir a producción. y le dije que era una opción. me pasan a la sección producción y me dicen hay una empresa española que necesita un operario (para trabajar en cadena empaquetando). 
les dije que si para trabajar en cadena era necesario el español y dijo, "no sé, pero como la empresa es español y tú también...   "

y le pregunto de qué se trata: 40 horas semanales, a 60 km de casa en turnos (noche-día-tarde). 
y me dice si me interesa ( y ahí tiemblo: no tengo guardería miercoles y viernes, no sé si voy a ser capaz de trabajar en turnos...). y os oigo: coge lo que sea, corbu, deja de quejarte. y noto que me están vendiendo la moto: quieren tapar un agujero. y yo no sé si voy a aguantar.

les digo que no me parece realista 40 horas en una cadena de producción a mi edad y que me interesa pero tengo que buscar canguro antes y ahí me machacan: que si tengo problemas físicos para trabajar en una cadena de producción, que si no tengo quién cuide mi hijo... me he sentido fatal. 

he dicho que estoy dispuesta a ser muy flexible. pero antes tengo que ver si es factible. y me he sentido fatal. porque os he oído:desechas oportunidades. y  he oido a mi futuro ex: eres una persona difícil.

por cierto, en españa es normal que nunca hables o veas a tus contactos de ATT ? me parece muy fuerte que los algoritmos determinen la primera selección para los puestos...


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iir74 Ver Desplegable
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Alta: 11 Septiembre 2010
País: España
Estado: Conectado
Puntos: 7016
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar iir74 Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 25 Octubre 2018 a las 9:25pm
Yo no sé nada de algoritmos. Me parece alucinante que en una empresa te seleccione una máquina sin conocerte. Las veces que he tenido que seleccionar personal he valorado la información no verbal lo primero, y me refiero a lo escrito: fuera gente que entrega CV sucios o arrugados, fuera los que tienen faltas de ortografía, fuera los que no tienen la formación necesaria, fuera, en general, los que no cuadran por horario (aunque ahí muchas veces se puede negociar si por lo demás la persona interesa). Y luego la entrevista personal. Odio a muerte hacer entrevistas pero al final me acabo quedando con personas que sí me están funcionando años y años, o sea, no me equivoco al elegir. Lo que como persona percibes es mucho más que lo que te explican los candidatos. Vamos, que se trata, siempre, de leer entre líneas. De valorar las ACTITUDES más que las APTITUDES.
Hombre, si vas a estar en un puesto muy mecánico, tipo en una cadena de producción en una fábrica, que por desgracia eres un miserable número, pues sí, un miserable algoritmo puede que sea lo único que se necesite. Pero por lo demás... a lo que voy... de toda la vida... ¿no es más eficaz presentarse en persona a entregar el CV? ¿o soy una romántica?
Y mujer, no nos tengas tan en cuenta lo que decimos por aquí, pues menuda colección de taradas parecemos de vez en cuando... solo tú sabes lo que necesitas, los límites que tienes y si puedes o no saltártelos o cuáles son las consecuencias de hacerlo. 
¡¡¡¡Ánimo!!!! 
Víctor 03/05/06, Raquel 26/10/10 PVDC

Cuida la naturaleza y ella cuidará de ti.
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Le Corbusier Ver Desplegable
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Alta: 06 Junio 2016
País: España
Estado: No conectado
Puntos: 7953
Opciones Mensaje Opciones Mensaje   Gracias (0) Gracias(0)   Citar Le Corbusier Citar  Responder mensajeRespuesta Enlace Directo a este Mensaje Escrito el: 26 Octubre 2018 a las 8:41am
Escrito originalmente por iir74 iir74 escrito:

Yo no sé nada de algoritmos. Me parece alucinante que en una empresa te seleccione una máquina sin conocerte. Las veces que he tenido que seleccionar personal he valorado la información no verbal lo primero, y me refiero a lo escrito: fuera gente que entrega CV sucios o arrugados, fuera los que tienen faltas de ortografía, fuera los que no tienen la formación necesaria, fuera, en general, los que no cuadran por horario (aunque ahí muchas veces se puede negociar si por lo demás la persona interesa). Y luego la entrevista personal. Odio a muerte hacer entrevistas pero al final me acabo quedando con personas que sí me están funcionando años y años, o sea, no me equivoco al elegir. Lo que como persona percibes es mucho más que lo que te explican los candidatos. Vamos, que se trata, siempre, de leer entre líneas. De valorar las ACTITUDES más que las APTITUDES.
Hombre, si vas a estar en un puesto muy mecánico, tipo en una cadena de producción en una fábrica, que por desgracia eres un miserable número, pues sí, un miserable algoritmo puede que sea lo único que se necesite. Pero por lo demás... a lo que voy... de toda la vida... ¿no es más eficaz presentarse en persona a entregar el CV? ¿o soy una romántica?
Y mujer, no nos tengas tan en cuenta lo que decimos por aquí, pues menuda colección de taradas parecemos de vez en cuando... solo tú sabes lo que necesitas, los límites que tienes y si puedes o no saltártelos o cuáles son las consecuencias de hacerlo. 
¡¡¡¡Ánimo!!!! 
gracias iir74. a mí me parece ser eficaz el poder ver y hablar con los candidatos. pero resulta, y no lo sabía, que las agencias de trabajo temporal ya no te entrevistan. rellenas cuestionarios por internet estilo : eres flexible? te gusta hablar con gente? adjuntas el cv (solo uno, cuando de hecho tengo varios perfiles y estoy dispuesta a hacer muchos tipos de trabajos en admisnitración pero también producción). y ya no necesitan verte. 

me ha costado 3 correos electrónicos y 4 llamadas hablar en directo con un contacto. y es así en las 4 agencias en las que me he apuntado. 

te dicen que sigas apuntándote a los puestos que publican. escribes una cartita de presentación y a esperar. no sé quién mira las inscripciones porque ayer me apunté a una oferta a las 22:00 y hoy a las 8:00 ya me han rechazado.

les llamé para que me dijeran las razones por las que no me habían seleccionado en ninguna oferta, y así corregir tiros. porque si es por la distancia en km y yo sigo posutlando para puestos a 50km para los que no soy eligible es una pérdida de tiempo. les extrañó que quisiera conocer las razones. 
les dije que mi abanico era amplio a nivel de horario y tipo de puesto (pero eso no se puede rellenar por internet donde solo puedo poner a o b).
muy frustrante todo. las agencias de ATT eran mi salvación.
y ya no entiendo nada: aquí la tasa de paro es del 3,9% !!!!!!!!!!!!!!! no es posible que no haya nada para mí.
para el puesto de producción por turnos no me han seleccionado. y bueno, mejor, porque vaya golpe para el cuerpo y la organización cambiar de horarios cada semana (día, tarde y noche). 
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